Das Lied von Bullen und Bären

00:00:08: Markus,

00:00:08: würdest du das wollen?

00:00:09: Dass über dich mal eine Biografie geschrieben wird.

00:00:11: Wer soll dich spielen in der Verfilmung?

00:00:14: Buh!

00:00:15: Du fragst ja jetzt Sachen...

00:00:16: Ja,

00:00:17: fühlen wir spontan gerade ein.

00:00:18: Was

00:00:18: haben wir gesagt?

00:00:19: Matthew McConaughey?

00:00:21: Hätte ich auch, hätte ich jetzt auch ... war der Gedanke den ich hatte.

00:00:26: Was nicht passt, muss halt mit filmischen Mitteln.

00:00:29: Christian Bale hat auch schon mal für eine Rolle abgenommen.

00:00:32: Aber Matthew Mcconny doch auch für The Last Buyer's Club oder da war er daraus so einen Hungerhaken.

00:00:38: The Rock hätte ich irgendwie.

00:00:40: Ja, passt vom

00:00:41: Phenotyp auch auf

00:00:42: jeden Fall.

00:00:43: Der jetzt auch bei Jana hat er ja die echte Verfilmung.

00:00:48: Das wäre sehr witzig wenn The Rock die spielen würde.

00:00:50: Ja absolut!

00:00:54: Wir haben ja jemanden hier, der heute ganz nah an Jen

00:00:57: ... Ganz jung ist.

00:00:58: Ganz

00:00:58: jung?

00:00:58: Der ganz nahe an dem Publikum dran.

00:01:00: Ein Portionäriger redet.

00:01:02: An ... Ich bin nicht wie ein Fünf-Jähriger!

00:01:05: Hallo

00:01:06: Mario, nein.

00:01:07: An Jenny und Jen.

00:01:09: Alpha ist die nächste Generation.

00:01:10: Ich weiß

00:01:10: nicht mehr, was kommt dafür.

00:01:12: Wir

00:01:12: sind Millennials.

00:01:13: Na

00:01:13: siehst

00:01:14: du.

00:01:15: Seid ihr auch noch Millennials

00:01:17: oder Boomer?

00:01:18: Nee, ich glaub Gen X sagt

00:01:20: mal ... Boomer ist eine Generation.

00:01:22: Boomer ist die Generation meines Vaters.

00:01:24: Ich hoffe nicht, dass du so alt bist wie mein Vater.

00:01:25: Das wär krass!

00:01:26: Du weißt, wie alt ich bin?

00:01:28: Ja

00:01:28: ja richtig und mein Vater ist viel... Nicht viel, zwanzig Jahre älter als ... Der ist Boomer.

00:01:35: dann kommt die Gen X oder?

00:01:36: Und dann kommen die Millennials und jetzt kommen Gen Z und die Alphas.

00:01:41: Das kommt als nächstes.

00:01:42: Die Betters werden jetzt geboren, wirklich

00:01:44: ist das so?

00:01:47: Wir sind Gen

00:01:48: Y ja aber wir sind vor allen Dingen die Millenials und es ist auch gut so.

00:01:52: Jetzt haben wir ganz viel über Jens und Buchstaben gesprochen.

00:01:59: Warum tun

00:01:59: wir das?

00:01:59: Und warum ist es wichtig für unsere Podcast-Folge?

00:02:01: in alter Verschlusssache Tradition?

00:02:03: würden wir euch bitten dass ihr euch bitte einmal vorstellen.

00:02:05: Entstaate ich mein Name ist Benjamin, ich arbeite bei der Polizei Berlin seit sechzehn Jahren.

00:02:10: Ich bin Schutzpolizist, bin der Chef von Mario und leite das Sachgebiet.

00:02:17: Dir zs-pers C four zwei Das ist ein ganz knackiger Name.

00:02:21: da kann natürlich jeder was sich vorstellen was dahinter steckt Grundsatz Recruiting oder der Arbeitstitel Social Recruitting Und wir sind im Grunde genommen für alles zuständig Was mit digitaler Nachwuchsgewinnung zu tun.

00:02:36: Und was machst du, Mario?

00:02:38: Was hast Du damit zu

00:02:39: tun?".

00:02:39: Genau.

00:02:40: Also ich bin Mario und seit zwölf Jahren bei der Polizei Berlin.

00:02:43: Wenn man die Ausbildung mit dazu zählt... Ich weiß nicht ob das jeder so macht.

00:02:46: Ja wir machen das!

00:02:47: Wir ziehen jetzt hier

00:02:48: auf.

00:02:48: Ihr dürft

00:02:49: das machen wenn nicht bei dir im Raum darfst du

00:02:50: das.

00:02:51: Perfekt also ich bin seit zwelf Jahren bei einer Polizei Berlin Bin über Umwege auch in die Nachwuchsgewinnung bei Benjamin gelandet.

00:03:00: und würdest du um Nachhinein sagen dass es vielleicht gar kein Zufall war sondern vielleicht einfach so sein sollte und dass mein Weg wichtig war, wie ich da hingekommen bin.

00:03:08: Und bin froh, dass ich da jetzt bin wo ich bin und dass ich hier sitze bei euch und das wir loslegen!

00:03:14: Wir gewinnen soviel Nachwuchs heute.

00:03:15: es wird ja auch gebraucht muss man ja mal die Fakten auf den Tisch legen.

00:03:20: Die Einstellungszahlen?

00:03:22: Das wurde letztens irgendwo mal gesagt.

00:03:24: aber die Einstellung zahlen könnte besser sein.

00:03:27: sagen wir's mal so Ist vielleicht wichtig, ja.

00:03:29: Ich guck mal auf die andere Seite der Wand.

00:03:32: Das ist das Standarddinge, was wir hören.

00:03:33: Wir haben zu wenig Nachwuchs?

00:03:34: Genau!

00:03:35: Also von ... Wir sprechen immer vom gehobenen Dienst.

00:03:40: Unser Podcast rekrutet eigentlich eher für den ... Eigentlich für alles auch Blödsinn.

00:03:44: Wir sind

00:03:45: da für alle.

00:03:46: Da

00:03:46: für dich.

00:03:46: Richtig aus, würde ich sagen.

00:03:48: Ich wollte sagen, dass wir eher die Zielgruppe sind, die älteren, die sich dann wahrscheinlich eher für dem gehobene Dienst bewerben.

00:03:54: Aber das ist völliger Blödzinn.

00:03:56: Weil gibt ja auch mittlerweile auch Späteinsteiger, oder was heißt mittlerweile?

00:04:00: Gibt ja auch schon wahrscheinlich länger Späuteinsteigern beim mittleren Dienst.

00:04:04: Markus!

00:04:05: Ich bin mit neunundzwanzig

00:04:08: zur Polizei gekommen.

00:04:10: Ist das jetzt... Wer sind

00:04:12: wir?!

00:04:12: Ich weiß auch nicht wer wir sind und ich frage mich auch

00:04:15: manchmal ob es da auch schon ist.

00:04:17: Was?

00:04:17: Wirklich?!

00:04:18: Oh mein Gott ihr seid so gleich.

00:04:19: Bist du beim mittlerem Dienst oder beim gehobenen Dienst eingestiegen?

00:04:23: Ich hab nur meinen Realschöpfschluss gemacht, habe zwei Ausbildungen gemacht und bin dann zur Polizei gegangen.

00:04:28: Was

00:04:29: hast du für Ausbildung vorher gemacht?

00:04:30: Ich bin Hotelfachmann, ich bin Rettungssanitäter was nicht ganz als Ausbildung gilt weil bei der Bundeswehr und bin noch selbstständiger Personal Trainer gewesen.

00:04:39: Ach krass okay!

00:04:41: Ja gut

00:04:41: das kann ja alles nicht vorweisen.

00:04:43: Ich kenne eure Bios, ich hatte damals das Konzept von euch auf den Tisch legen und deswegen kenn' ich eure Bio's besser als ihr meiner.

00:04:49: Das ist auch witzig!

00:04:50: Ja, was siehst du?

00:04:51: Unsere Bios ...

00:04:52: eine der wenigen, die es gelesen hat und es sogar hinzugeibt, dass er es gelesene

00:04:55: hat.

00:04:55: Ich hatte ja vorhin schon gesagt, das ist doch doof, was ich da reingeworfen habe zu sagen wir machen Recruiting weil das machen wir aufwürdig gar nicht, ich sag es gar nicht unsere Hauptaufgabe für den gehobenen Dienst, weil es ja auch Quatsch eigentlich

00:05:07: oder?!

00:05:09: Wir reden und lassen andere dann teilhaben, wie es ist.

00:05:14: Ich würde es vielleicht schon vergleichen, dass er authentische Sachen macht, die jemand ansprechen, der damit nicht so gerechnet hat, dass ihn das anspricht.

00:05:19: Und er sich da aufgrund dessen vielleicht bewerben könnte.

00:05:22: also...

00:05:22: Ja wir machen vielleicht ein bisschen, wir haben auch viele Kripo-Dienste.

00:05:25: Wie machst du das?

00:05:26: Was ist denn eigentlich dein Ziel vom Recruiting und wo würdest du sagen was ist deine Zielgruppe?

00:05:31: Also im Großen und Ganzen ist natürlich die Zielgruppe ein potenzieller Bewerber, der könnte halt jemand sein, der fünfzehn ist oder auch jünger.

00:05:38: Oder das könnte auch jemand sein der vierzig- oder einundvierzig ist was ja unser...die Grenze des Alters ist für die Bewerbung.

00:05:44: Und das is so meine Range.

00:05:47: Okay, das große Range ne?

00:05:49: Aber ich würde nicht sagen, dass uns fünfzehn- sechzehnjährige hören, Markus.

00:05:53: Ich hoffe es nicht!

00:05:54: Ihr habt einen Weg vor euch.

00:05:56: Nicht durch keinen Beispiel.

00:05:57: Nein

00:05:58: aber wir decken halt schon eine Bandbreite ab, so ein großer Unterschied was sich ja... Jetzt komme ich hier wieder aus dem Nähkästchen und ich hatte das schon mal in meiner Bachelorarbeit mit dir zusammengesessen mit Benni Und was mich da auch interessant fand ... gar nicht so viel.

00:06:15: Wir nehmen alles, was man uns irgendwie so ran gespült wird wo Leute Interesse haben das evaluieren wir halt irgendwie und machen dann zu gewissen Themen die dann irgendwie passen halt mal ne Settlist mit welchen Folgen wie irgendwie was für Gäste wir haben?

00:06:29: aber du begleitest ja teilweise auch die leute irgendwie durch den ganzen Bewerbungsprozess hindurch und bist ja wirklich Ansprechpartner oder ihr beide seid ja ansprechpartners innen mittlerweile für diesen ganzen Prozess drum herum.

00:06:43: Also was ich halt am spannendsten finde, ist der Bewerber, der vielleicht gar nicht wusste, dass er zur Polizei wollte.

00:06:48: Und dann ... unsere Aufgabe ist ja jetzt zum Beispiel nicht durch ein Video jemand zu gewinnen, sondern soll sich damit da Behörde beschäftigen.

00:06:57: Der soll mir eine Direktnachricht oder uns schreiben?

00:06:59: Ich bin natürlich nicht alleine und der soll sich einfach mit der Polizei Berlin beschäftigen und feststellen.

00:07:04: das passt eigentlich ganz gut zu mir.

00:07:06: Das ist vielfältiger als ich dachte.

00:07:08: Ich war hier nicht nur Funkwagen oder Gruppenwagen Oder bin Teil von diesem Team, sondern ich kann noch viel mehr machen.

00:07:14: Hundertzehn Jobs in einem wir auch unsere Polizeipräsidentin immer so schön sagt was ich immer gerne mitnehme und das will ich auch verkörpern.

00:07:21: also nicht nur diesen Standard den man im Kopf hat wenn man an der Polizei denkt Sondern vielleicht auch hey warte mal ich bewerbe mich für die Polizei Berlin und bin dann... Vielleicht in dem Podcast oder ja oder Bin bei der Nachwuchsgewinnung und kann ähnliche Sachen machen die Mario macht.

00:07:36: Aber klar, auch mit dem Grundgedanken setze ich damit aber auch auseinander.

00:07:40: Dass es grundlegende erst mal das sein wird Funkwagen fahren oder Gruppenwagen fahren Schichtdienst kennenlernen ist das auch was für mich und... Das ist so etwas, was jetzt meine Aufgabe sehe schon authentisch auf jeden Fall zu sein, aber auch meine positiven Erfahrungen mit reinzugeben und dann halt mit den Leuten mich auseinandersetzen und zu sehen, ey passt es überhaupt!

00:07:58: Ich würde sagen, du bist ja viel präsenter.

00:08:03: Das ist kein Geheimnis.

00:08:04: Du hast einen eigenen Kanal?

00:08:06: Wir haben den Polizei-Berlin-Kanal auf Instagram und WhatsApp.

00:08:10: Heißt das noch Twitter oder X mittlerweile?

00:08:12: Das

00:08:12: ist

00:08:13: X.

00:08:15: Und wie heißen die ganzen Plattformen, auf denen wir da rumtingeln?

00:08:19: Nicht wir beide, sondern die Polizei Berlin!

00:08:22: Sie sind in sozialen Medien vertreten.

00:08:24: Dann gibt es auch noch mal dich, und du hast deinen eigenen Kanal.

00:08:26: Du bist Polizei-Mario Berlin?

00:08:28: Richtig!

00:08:29: Genau, Polizei-Berlin Mario.

00:08:32: Die nennt mich Polizei-Mario.

00:08:34: Ich wurde auch schon was Social Media genannt.

00:08:37: Aber genau ...

00:08:38: Ja, also wirklich so warst du im Studium auf, wenn ich sage, da kenn ich ja halt Polizei- Mario.

00:08:43: Den Namen kannte man.

00:08:44: Genau,

00:08:44: Polizei-Mario, Berlin-Polizeimario.

00:08:47: Und das ist ja... Das unterscheidet dich ja schon von dem, was wir auf jeden Fall machen.

00:08:52: Du bist viel nahebarer für die Leute.

00:08:54: Ich glaube, du rennst auch mit ... Du hast nicht deinen Nachnamen hier auf deinem Schildchen, steht Mario drauf?

00:08:59: Wir können

00:09:00: das alles

00:09:02: sehen!

00:09:03: Ja, Markus wäre nicht in der Uniform durch die Gegend auf der Verschlusssache draufsteht.

00:09:07: Wäre doch mal was.

00:09:08: Nee,

00:09:08: ich schäme mich jetzt schon.

00:09:10: Oder so eine Lederjacke... Ah, jetzt kommt mir der ganzen Satz von dem Podcast.

00:09:16: Aber das meine ich ... Du bist ja schon noch mal nahbarer für die Leute als für uns und ich glaube eben auch dadurch durch deinen Content über den sprechen wir auch gleich nochmal ein bisschen mehr.

00:09:25: Bist du auch.

00:09:26: also würde ich schon sagen dass es auch eine andere Zielgruppe ist oder?

00:09:30: So Podcasts sind Podcast bei ... ihr seid die Profis!

00:09:33: Sind Podcasts bei jungen Leuten Benny vielleicht du auch der im Hintergrund ganz viel agiert Sind Podcasts für junge Leute und wir reden hier von vierzehn bis, machen wir mal achtzehnt raus.

00:09:43: So eine Anlaufstelle oder so ein Medium was konsumiert wird?

00:09:47: Ja also die Grundidee bei Mario war ja du hast jetzt so schön angesprochen Nahrbarkeit zu schaffen.

00:09:52: das ist auch schon die Idee.

00:09:53: mario war vorher bei der Berufsberatung als analoger berufsberater Und hatte sowieso den ganzen Tag Kontakt mit jungen Leuten.

00:10:01: So und dann war die Idee, warum denn eigentlich nicht das nutzen?

00:10:04: Und die da abholen wo sie tatsächlich unterwegs sind.

00:10:06: also wir haben analoge Berufsberatung auch.

00:10:09: Sind tagtäglich an Schulen innerhalb unseres Arbeitsbereichs in unserem Referat.

00:10:15: Aber klar gerade in dieser Corona-Zeit Die Leute sind nicht mehr auf Messen gegangen, die durften gar nicht zur Schule gehen Haben die ganze Zeit im Netz irgendwie abgehangen.

00:10:22: Also Wir müssen halt da wo Sie auch sind hingehen und es ist ein Podcast.

00:10:28: Das ist jetzt nicht das Primär-Medium, wo sie aufhältig sind.

00:10:31: Aber wenn man sich mal anguckt so große Plattformen wie Twitch ... Wo weiß ich dann Papa-Platte und Montana Black?

00:10:36: Und wie Sie alle heißen unterwegs sind die haben inzwischen alle ihren eigenen Podcasts und da erreichen die nicht eine andere Zielgruppe sondern da erreichen sie halt die, die sie mit rüberziehen von den anderen Plattform.

00:10:48: Es ist ein bisschen also so eine Wellenbewegung.

00:10:50: Also das TikTok Instagram YouTube Shorts hat alles verkürzt in der Zählstruktur.

00:10:56: Man dachte eigentlich, dieser Long Content ist tot.

00:11:00: Gleichzeitig sind Podcasts aus dem Boden geschossen, wo die Leute eine Stunde, anderthalb Stunden nur labern.

00:11:06: Ähm, ich gucke jetzt hier niemanden an.

00:11:08: Das können wir gut machen.

00:11:10: Keine Kompetenz!

00:11:11: Und ich glaube wenn man das jetzt strategisch betrachtet kann man es total für sich nutzen dass man sagt okay ich produziere jetzt diesen Short Video Content da geht's wirklich um Aufmerksamkeit Leute zu überraschen.

00:11:22: oh mein Gott so witzig kann die Polizei sein die sind aber sympathisch.

00:11:25: und alles weitere wo ich sage jetzt brauche ich Erklärformate wo ich so ein Deep Dive mache wo ich rein gehe und den Leuten mal so richtig erkläre was dieser Beruf eigentlich bedeutet.

00:11:33: Podcast perfekt.

00:11:34: Und da ist ja im Grunde genommen knüpft ihr da auch an, weil was macht ihr?

00:11:37: Ihr macht ein riesengroßer Berufsschau durch diese Behörde!

00:11:41: Also das ist ganz klassisches Employer-Branding, was ihr macht aus meiner Perspektive.

00:11:47: Weil wenn ich jetzt durch eure Folgenliste gehe kann ich eigentlich mir inzwischen, weiß ich schon, vierzig verschiedene Jobprofile angucken die dieser Polizei Berlin bietet und... Das ist halt das Schöne.

00:11:56: Mario beschreibt es immer mit seinen Hundertzehn Jobs in einem Claim.

00:12:01: Wir haben sich davon abgedenkt

00:12:02: schon.

00:12:04: Ist von der Polizeipräsidentin.

00:12:05: Aber im Grunde genommen ist es ja so ... Polizei, was vermutet man?

00:12:09: Das ist

00:12:09: auch ein Job!

00:12:11: Das ist ein Job?

00:12:11: Achso, ja natürlich

00:12:13: nicht.

00:12:16: Aber bei Polizei denkt man natürlich immer sofort an diesen alten Schutzmann.

00:12:20: Dann hat man irgendwie vor Augen und dann wenn man so ein bisschen moderner ist kommt vielleicht noch mal die Schutzfrau ins Gedächtnis Die guten Kripo-Beamten aus dem Tatort und da hört es ja dann so, ich sag mal im Groh schon auf in diesem ersten Impuls.

00:12:36: Was ist Polizei?

00:12:37: Aber wir sind halt viel mehr!

00:12:38: Wir sind achtundzwanzigtausend Leute die hier arbeiten davon...

00:12:42: Sind wir das schon?

00:12:42: Dann müssen wir das ändern.

00:12:43: Lisa.

00:12:44: Ja, ihr habt noch die siebenundzwanzigtausend.

00:12:48: Dann müssen wir das jetzt... Das werden wir gleich im Anschluss wenn wir das tun.

00:12:51: Unser

00:12:51: Konzept anpassen?

00:12:53: Und davon haben wir und das ist halt auch gar nicht so wenig über fünf tausend Fachkräfte aus dem Bereich Verwaltung Wissenschaft Education also ganz ganz viele Leute ganz viele Jobpositionen die man jetzt im ersten Moment gar nicht mit Polizei zwingt in Verbindung bringt, also wenn ihr beide euch gar nicht entschieden hätte zum Vollzug zu gehen bin ich mir sicher mit euren Bildungsabschlüssen hätten wir hier auch noch mindestens zwei drei andere Jobs für euch in dieser Behörde gefunden.

00:13:20: Ich habe es versucht mich wurde abgelehnt.

00:13:22: wobei wurdest du abgelehnd?

00:13:23: Es ging glaube ich um irgendwas äh grafische Mediales und dann hieß es äh nee du bist nicht polizeientern können wir nicht machen

00:13:31: So, aber ...

00:13:31: Ah!

00:13:33: Inzwischen bist du hier einmal über den Schluhr gehen.

00:13:36: Gegenüber sitzt der Bereich Layout.

00:13:38: Da hättest du dann höchstwahrscheinlich...

00:13:39: Ist ja jetzt auch schon fast fünf Jahre.

00:13:42: Und du bist ja jetzt Gott sei Dank bist du im gehobenen Polizeivollzugsdienst?

00:13:45: Das ist doch ganz klasse, weil jetzt hat die Polizei einen ermittelnden Beamten mehr, der einen tollen Job macht.

00:13:50: Ich meine das

00:13:52: ernst?!

00:13:52: Ja, ich lache gar nicht.

00:13:54: Was?

00:13:56: Okay, aber jetzt mal weg von der mittelnden Beamtinnen.

00:13:59: Mario?

00:13:59: Wir haben es ja gerade schon mal angesprochen.

00:14:00: Du warst anscheinend ...

00:14:02: Das

00:14:09: klingt auch böse als gemaltbar!

00:14:10: Mein Gott, Leute.

00:14:12: Nee, also wie kam das so?

00:14:15: Du hast ja auch, wenn du den mittleren Dienstjahr gemacht hast, du warst draußen auf der Straße irgendwo und Benni hat ja grade gesagt, du wars dann ja im Bereich Recruiting drin.

00:14:24: Wie ist dein Weg?

00:14:25: Wie kamst du generell, vielleicht einmal von der Ausbildung einen kurzen Abriss zu dem, der du jetzt bist.

00:14:30: Weil man kennt dich ja und auch ... Ich bin super vorbereitet!

00:14:36: Wie viele Follower habt ihr auf eurem eigenen Kanal?

00:14:39: Da haben wir jetzt hundertdreiundzwanzigtausend.

00:14:40: Krass!

00:14:41: Du bist ja schon eine Reichweite, die du da bedienst.

00:14:44: Man kennt deinen Gesicht.

00:14:46: Ja...

00:14:47: Ja nee, das war im Ernst also deswegen wie kam es dazu?

00:14:51: Genau ich hab schon in einer Ausbildung gemerkt dass einmal, es glaube ich ist schwierig ist für Leute sich öffentlich zu zeigen als Polizist.

00:15:00: Da gab's nämlich so eine Medienabfrage in meinem ganzen Jahrgang.

00:15:03: Wer Interesse hätte für ne Werbekampagne?

00:15:05: Für die Polizei Berlin einfach nur für Fotos bereit stehen würde.

00:15:09: Da war ich halt der Einzige, der sie aus dem ganzen Jahrgang gemeldet hatte und hab da dann tatsächlich das erste Mal schon Kontakt auch mit der Berufsberatung gehabt mit dem Social-Media Team und habe da gemerkt, dass mir extrem viel Spaß macht dass das anscheinend auch eine Nische ist, die man ausfüllen kann später und ich dann natürlich in der Position auch irgendwie aufgehend könnte.

00:15:32: Und bin dann immer so ein bisschen dran geblieben hat auch sehr viel Kontakt mit dem Social Media Team weil ich da immer allgemein Interesse hatte an den Postings und so.

00:15:40: Dann bin ich über die Einsatzzunat schafft, bin ich dann zur Berufsratung gekommen.

00:15:45: Neben der Einsatzhundertschaft, da war ich halt fünf Jahre immer auf Messen gearbeitet.

00:15:49: Ich hab die Polizei Berlin dann repräsentiert aber direkt aus dem Einsatz und fand es schon immer interessant weil im Einsatz hast du natürlich andere Begegnungen als denn auf so einer Messe Und das tat auch ehrlich gesagt immer noch ganz gut und habe dann diesen Weg gehabt dass ich halt Polizeiobermeister geworden bin.

00:16:06: und dann ist ja so eine Art Lücke mittlerin Dienst in Anführungszeichen dass man vier jahre quasi warten muss oder kann, wenn man nicht diesen internen Aufstieg mit dem Einstellungstest macht und dann nochmal studiert.

00:16:16: Dass man an per Handschlag befördert werden kann.

00:16:18: Und da habe ich so gedacht in der Zeit würde ich gerne die Behörde ein bisschen kennenlernen und nicht nur Einsatzhundert schafft obwohl ich da denn als Rettungssanitäter auch eine Position hatte, die recht gut war, da auch dann auch als Rrettungssanitäter arbeiten durfte, einen eigenen Bereich hat er

00:16:33: usw.,

00:16:34: aber immer gesagt habe ne ich will noch mehr kennen lernen als das.

00:16:37: Ich bin dann eigentlich für zwei Jahre, war zumindest in meinem Kopf zur Berufsbratung gegangen und dachte, ja probierst du mal.

00:16:43: Hab schon im ersten Jahr gemerkt ist nicht so zuhundertprozentes was mich erfüllt und hab immer rausgeguckt aus dem Fenster.

00:16:48: also ich war ganz unten und draußen kam halt immer die Gruppenwagen an weil sie denn in der Kaibisch Straße halt geparkt haben das Lehrkfz oder so hingestellt habe und ich hab immer so raus geguckt

00:16:58: hey

00:16:58: warte mal irgendwie... Das war doch das was mir so ein Spaß gemacht hat.

00:17:01: warum sitze ich hier?

00:17:03: Und hab dann angefangen, ein Konzept zu schreiben.

00:17:06: Zu dem Instagram-Accountpolizeiberlin.mario in Zusammenarbeit mit Ronald Radicke und Benny halt.

00:17:13: Die haben ja damals eine Projektgruppe gehabt sozusagen und hatten halt die Ahnung, die mir gefehlt hat im Zusammenhang wie schreibt man überhaupt einen Konzept?

00:17:23: Was könnte vielleicht auch durchgehen bei so einer Behörde?

00:17:25: was muss da rein?

00:17:27: Welche Dienormen ... und welche Schrift muss ich verwenden und welche Farbe?

00:17:30: Haben

00:17:30: wir uns daran gehalten, nee ne?

00:17:31: Habt

00:17:32: ihr euch dran gehalten?

00:17:33: Das

00:17:34: kam nicht zurück.

00:17:35: Nee,

00:17:35: ich hab...

00:17:36: Wir haben andere Sauber geschrieben.

00:17:38: Ah

00:17:38: ja!

00:17:39: Ihr habt's einfach nicht gemerkt.

00:17:41: Na den Vorgang und der Konzept wurde wenigstens beigegelegt zu dem Vorgangen, der in den Umlauf geschickt wurde.

00:17:47: Ne wir haben uns ja komplett unser eigenes Corporate, unsere ganze Identität.

00:17:53: gemacht mit nachher zur Veröffentlichung unter den Richtlinien und Guidelines.

00:17:57: Auch nicht

00:17:57: wir, sondern du hast davon Ahnung!

00:17:59: Das macht man auch mal jetzt ganz klar... Ich hab gar keine Ahnung von sowas.

00:18:03: Und du hast gesagt ich mach dir das schön.

00:18:04: Ich sag super, das ist klasse.

00:18:06: Da waren das drei Klicks, also du bist ja da auch superschnell.

00:18:10: Ja mega kompetent

00:18:11: einfach.

00:18:12: Merci.

00:18:12: aber ja es war ja dann auch ein Prozess, da waren wir trotzdem bisschen.

00:18:17: War wer auch ja bisschen die ja den Schuh gefahren haben?

00:18:21: Wir sind ein bisschen

00:18:23: Externe

00:18:24: und jetzt noch nicht so ein offizielles Produkt, weil wir waren halt zwei Studis zu dem Zeitpunkt.

00:18:28: Deswegen hatten wir auch gesagt es soll nochmal so'n bisschen anders halt irgendwie sein das ist jetzt noch nichts so'nen ganz offiziales Ding ist.

00:18:35: Stimmt!

00:18:36: So und dann hast du einen Konzept geschrieben Mario?

00:18:38: Genau.

00:18:39: Und ja mit Benni und Ronald zusammen haben wir diesen Kanal sozusagen eröffnet und gleichzeitig oder ein paar Monate später gab's den Bereich der Nachwuchslündung den Benni schon angeht.

00:18:53: Sprung hatte C-IV, Explosiv und so.

00:18:56: Und genau das Coole war wirklich die erste Erfahrung.

00:18:59: Das war ein Livestream, den wir da ausprobiert haben auf ... Ich glaub es war sogar noch ... Nee, das war schon auf TikTok ne?

00:19:05: Es gab dann halt auch gleichzeitig die Eröffnung des Tiktok-Accounts der Polizei Berlin Karriere.

00:19:10: Diese Plattform gibt's übrigens auch noch.

00:19:11: Ja cool!

00:19:12: Genau, TikTok ja.

00:19:14: Manche sagen auch Tikki Taka oder sowas.

00:19:16: Keine Chibiti, Chachibiti.

00:19:18: Da ist keine Plan, egal.

00:19:21: Da hat man halt das erste Mal gemerkt, wie viele Leute man gleichzeitig erreichen kann in einer Stunde im Gegensatz zu einer Messe.

00:19:27: In einer Stunde und wie zielführender das vielleicht doch am Ende ist durch die Gespräche?

00:19:32: Und diese Aha-Effekte, die dann in diesem Chat auch schon entstanden sind... Ach so!

00:19:37: Ich kann mich bewerben, es wusste ich gar nicht.

00:19:39: Das hast du in der Regel auf der Messe selten weil sie sich dann schon informieren wenn Sie nicht hin müssen.

00:19:45: Das war auch irgendwie so ein Erlebnis, was ich nie vergessen werde.

00:19:48: Und wo ich dachte, das könnte hier echt gut funktionieren und mir auch Spaß machen zu am Ende.

00:19:53: Das ist trotzdem ... Ich finde das geil, wenn Leute ... Weil ich schäme mich immer ganz viel.

00:19:58: Mittlerweile machen wir ja keine Fotos mehr?

00:20:02: Weil du keine Schuhe trägst oder?

00:20:03: Genau, weil ich keine Schuh trage und Markus keine Hose!

00:20:07: Ja, ich guck auch mal verschämen

00:20:08: drüber aber versuch's nicht.

00:20:10: Aber ich find es geil, dass die Leute mal denken, dass ich so eine Rampensau bin, was ich bestimmt auch bin.

00:20:15: im Privaten, würde ich jetzt nicht von mir sagen, dass sich ein Schüchtern hin.

00:20:18: Ich glaube,

00:20:18: das Schlimmste war wirklich in Babelsberg wo ... Das war Lisa ganz, ganz peinlich als sie da erkannt worden

00:20:25: ist.

00:20:25: Ganz schlimm peinlig!

00:20:26: Und ich finde es geil wenn Leute... also bitte nicht in falschen Hals kriegen, aber du hast ja wirklich gar keine Scham.

00:20:33: Du ballerst da einfach durch und du stellst dich auch mit einem Grinch-Kostüm dahin und du gibst alles da drin.

00:20:40: und das find' ich richtig geil.

00:20:43: Weil ich glaube weil das spricht dann eben eine junge Generation an.

00:20:46: Also mir sieht man das glaub ich an, wenn ich mich da verstecke und mich wegdrehe.

00:20:50: Und hier sind wir heute live am Weihnachtsmarkt.

00:20:53: Das war ganz schlimm, peinlich.

00:20:55: Bei dieser letzten Folge bin ich mit Matty, wo wir da Glühwein-Alkoholfreien getrunken haben ... Aber ey, macht man auch nicht!

00:21:05: Du meinst das als Gruppenwagen noch in der Nähe?

00:21:07: Bitte nicht und du die Ballast da einfach durch.

00:21:09: Jetzt bin ich echt krass, weil ich glaube, am Ende ist es das was dich so nahbar macht davon.

00:21:15: oder wie nimmst du das wahr im Alltag?

00:21:16: Wirst du angesprochen ohne Uniform?

00:21:18: Erkennt dich die Leute?

00:21:19: Ja, also ich muss dazu sagen dass es mir nicht immer leicht gefallen ist.

00:21:23: Also dieses erste oder zweite Jahr vielleicht sogar das hat mich schon ganz schön viel anstrengend gekostet weil man wird ja als Polizist sozialisiert sozusagen schon in der Ausbildung Du darfst dies machen oder das auch nicht.

00:21:34: Oder du solltest es so machen?

00:21:36: Bist

00:21:36: ja auch spät zur Polizei gekommen, dafür ist ein schwieriger Prozess mit dieser Behörden-Sozialisation.

00:21:40: Ich bin tatsächlich jemand der sich gerne Sachen annimmt von Leuten wo ich aufsehe.

00:21:44: Das war mein Ausbilder, das waren Respektpersonen bei der Einsatzhundertschaft und meinen Gruppenführer.

00:21:48: Das waren alles Vorbilder immer gleich für mich egal wie alt ich bin.

00:21:51: Bin ja auch jung geblieben ne?

00:21:52: Klar!

00:21:52: Ich kann Crash out sagen, Schere usw.

00:21:54: Und ich weiß auch was es bedeutet ungefähr.

00:21:57: Aber ... äh...das war dann schon hatte ich schon so im Hinterkopf.

00:22:01: oh Wird das jetzt hochgeladen wird?

00:22:04: Damals gab's ein Video, was wir gemacht haben.

00:22:06: Ein Gag-Video eigentlich, wo ich den Jugendwörter als Einsatz ... Den hat übrigens Benni verpasst, dieses Video ist aus Bennis Feder entstanden und am Ende sagt halt der Kollege Schinde du, den vielleicht auch schon einige kennen, der sagt dann ... Cringe so!

00:22:20: Und ich dachte so ja okay, das geht ja noch aber das wurde ja so zerrissen und damit hab' ich überhaupt nicht gerechnet und dann kriegst Du halt noch mehr Blockade, tatsächlich weil du ja kriegts ... Kriegst du internes Feedback relativ schnell?

00:22:30: Und was soll das und so, wo du eigentlich denkst.

00:22:32: Eigentlich ist es voll genial gewesen, dass ich diese Aufmerksamkeit hatte.

00:22:36: Es hat einen Mega-Mehrwert

00:22:37: usw.,

00:22:38: aber klar im Kopf ist schon schwierig, das zu überwinden.

00:22:42: Aber mit den Jahren vielleicht auch bei euch im Podcast hat sie ja vielleicht auf etwas gelöst, Ich weiß nicht, ob von Anfang an ihr die Hand vom Mund gehalten habt.

00:22:50: Nee,

00:22:50: er ist im Gegenteil.

00:22:51: bei uns wurde eher festgezürnt.

00:22:53: Okay!

00:22:55: Wir haben

00:22:55: gesagt es gibt Folgen, die nicht veröffentlicht werden durften ...

00:22:59: Der

00:22:59: Großteil vor dem ersten Veröffentlichen?

00:23:01: Ja richtig das stand auf der Klippe einmal und ich würde bei uns sagen dass wir das Gegenteils eingetreten, dass wir mittlerweile uns automatisch schon zügeln weil dann gibt's ja nur Diskussion.

00:23:13: Ja, na das ist schon so.

00:23:14: Ich finde gerade in dem Bezug spannend war.

00:23:18: also ja ich beobachte relativ viel... ...öa nicht nur von der Polizei oder irgendwas was ja von der Polizeikanal ist ja egal was dann abseits mal ist es kommen immer dann diese Worte von wegen ja gut hat die Polizei Berlin nichts Besseres zu tun?

00:23:32: So das ist ja auch so.

00:23:33: und Erlebst du das auch?

00:23:35: oder so von wegen?

00:23:36: Ja, weiß ich nicht.

00:23:37: Der macht jetzt

00:23:37: gar kein Bulle.

00:23:39: Irgendwas war ja nix anderes kann oder kann keine Polizeiarbeit.

00:23:43: oder hast du solchen Hate oder irgendwas mal bekommen oder bist du da relativ gut aufgenommen worden von der Community dort?

00:23:52: Also extern läuft es mega-gut!

00:23:54: Auch zu der Frage ob ich erkannt werde.

00:23:56: also ich werd relativ häufig mittlerweile erkannt ist jetzt auch mit den Jahren so gekommen und die Begegnungen sind alle super nett.

00:24:02: Das sind meistens tatsächlich auch Bewerber, die abgelehnt wurden von der Behörde.

00:24:06: Die mir das erzählen aufgrund von Straftaten oder ähnliches, wo man denkt ... Weiß nicht, ob ich jetzt dieses Gespräch mit dir grade auf diesen Fest hier führen will?

00:24:15: Ja!

00:24:15: Wo er schon bisschen Pegel hat und so.

00:24:17: Es ist aber supernett, weil ich glaube, die können da unterscheiden, dass ich an sich den nichts Böses will, sondern dass ich ja schon immer bemüht bin, jedem zu helfen, so gut es geht, aber auch zu sagen hey... Wenn du Straftaten begehst, können wir dich nicht einstellen.

00:24:31: Passt nicht zu uns und zur freiheitlichen demokratischen Rundordnung.

00:24:35: Vielleicht für andere Betriebe

00:24:37: auch nicht so.

00:24:38: Da bin ich ehrlich zu denen.

00:24:40: Das kommt irgendwie gut an.

00:24:41: Es ist natürlich schön.

00:24:42: Klar, das ist manchmal komisch.

00:24:44: Das hatte ich auf dem Parkplatz mit einem Kind im Arm.

00:24:47: Dann spricht sich einer an ... Das war schon wieder ein privater Raum, wo ich sage, es sei schwierig für mich.

00:24:52: Aber auch alles gut gewesen.

00:24:55: So richtig direktes Feedback krieg ich ganz selten intern?

00:24:59: Man hört es manchmal von Dritten oder so.

00:25:02: Aber ich muss auch sagen, ich hatte viele Begegnungen, wo ich dann am Ende sage, die haben meine Arbeit verstanden und haben sich teilweise sogar entschuldigt dafür ohne mir einen Vorwurf zu machen.

00:25:12: Ich krieg da mal einen Anruf bekommen, findest du kacke?

00:25:14: Was machst du?

00:25:16: Aber mein Sohn will's bewerben, kannst du mir ein paar Tipps geben?

00:25:21: Dann hab' ich das halt gemacht!

00:25:22: Und der Sohn wurde tatsächlich auch eingestellt.

00:25:24: und dann hat er im Nachhinein, ey jetzt habe ich erst verstanden was du machst.

00:25:27: Ich finde es eigentlich voll cool!

00:25:28: Und mein Sohn feiert dich voll, können wir mal ein Foto zusammen machen?

00:25:31: Und das ist dann so okay, cool.

00:25:33: Deswegen, dass auch mein Prozess innerlich... ...ich hab jetzt viel mehr verstanden, was meine Rolle ist.... ...ich will auch da eine Hürde brechen für Leute die nach mir kommen,... das so krass machen müssen wir im übertriebenen Sinne, sondern es einfach leichter haben.

00:25:49: Und dann will ich auch später so eine Ansprechperson sein wenn der nächste Polizei-Mario kommt.

00:25:55: Der ist dann einfacher hat und deswegen denke ich so... Ich muss da jetzt so durch für die Leute nach mir kommen um am Ende demnächst leichter zu machen.

00:26:02: Das finde ich halt auch schon in meinem Kopf genau.

00:26:05: Weißt du noch?

00:26:05: Also da waren wir doch nicht befreundet aber wir standen vor dem Mosaiksaal.

00:26:08: Das ist in einer Charlottenburger Schusssee Ein Ruhleben, da wird man begrüßt.

00:26:14: Wenn wir dort begrüßen vor unserem Polizeistudium ... Ich weiß nicht, ob das alles so macht, aber ich glaube schon ist ja auch scheißegal!

00:26:20: Wir beide wohnen dort...

00:26:21: Drei Stunden in der Kälte standen?

00:26:22: So und nicht nur wir beide persönlich sondern alle Studierenden die an dem ersten vierten zwei tausend zwanzig war's eingestellt wurden, wurden dort begrüsst.

00:26:30: und ich erinnere mich, ich war so angepisst weil es so schweinekalt war und wir wurden nicht reingelassen.

00:26:35: Und ich hatte mir nach Ewigkeit mal wieder von irgend wem, der da Rundstand ins Zigarette geschnort.

00:26:39: War ich so generfler?

00:26:41: Dann hab ich eine geraucht und dann flitzest du da rum.

00:26:43: Und hast die Leute angesprochen, so zwei Leute nehmen ihr ... Hey, ich bin jetzt auch noch ansammelt!

00:26:49: Ich bin ein paar Schritte weg und hab in Ruhe meine Zigarette geraucht.

00:26:56: Da hab ich das erste Mal quasi mit dir konfrontiert.

00:27:00: Es war immer, wenn man von der ÖA hört, gab es entweder nur dich oder eben den Social-Media-Kanal.

00:27:06: Du warst immer mehr?

00:27:07: Hab ich das wahrgenommen?

00:27:09: mehr im Fokus, weil bei dir mehr los war aufm Kanal.

00:27:13: Und deswegen interessiert mich das so was wirklich dann deine Zielgruppe oder wer dich da anspricht?

00:27:17: Weil ich hab immer so das Gefühl Ich hab das Gefühl, es ist ja ein Fakt.

00:27:22: Dass die Menschen nach der Schule mittleren Dienst anfangen in der Regel so sechzehn-sebzehn glaub ich sind oder?

00:27:28: Oder ist das anders und dass das zu deiner Hauptzielgruppe ist?

00:27:31: wie reagiert oder hast du auch Erfahrungen mit Leuten im unserem Alter, die zu dir kommen und sagen ey geil was du da machst.

00:27:37: Und jetzt habe ich mich deswegen auch bei der Polizei beworben

00:27:41: Ja also ich würde sie gar nicht so tatsächlich fest setzen Es ist ja wirklich eine riesen Bandbreite.

00:27:48: und dadurch, dass ich jetzt auch später die Ausbildung angefangen habe.

00:27:51: Kann ich da halt authentisch sagen wie es für mich war in so einer Klasse zu sein?

00:27:54: Ich war der zweit älteste deswegen wurde nicht immer Opa genannt sondern der Älteste der ein Jahr älter war als ich.

00:27:59: Mega herr!

00:28:00: Und kann halt sagen das war trotzdem super cool und es ist halt auch schon ne wichtige Erfahrung weil wenn du auf dem Abschnitt bei einer Einsatzhundert schaffst vor allen Dingen bist auch viele Junge treffen und es kann noch sein dass deine Vorgesetzten jünger sind als man selber und so wie mein Vorgesetzter.

00:28:15: Aber er ist volljährig?

00:28:18: Er ist schon volljähriger,

00:28:20: gerade

00:28:20: geworden her.

00:28:24: Von daher habe ich wirklich eine riesen Bandbreite an Personen.

00:28:28: Es sind auch Eltern.

00:28:30: da ist natürlich manchmal schwerer für mich weil ich damals noch nicht Vater war wie das dann ist mit dem Kind klarzukommen.

00:28:36: aber ich glaube ich kann mich gut hineinversetzen dass es halt schwierig ist getroffen werden müssen oder man damit rechnen muss, wenn mir gerade eine Ausbildung ist.

00:28:46: Dass es schwieriger ist als vielleicht im Studium wo man denn in der Elternklasse ist.

00:28:50: und das ist halt auch für mich wichtig dass ich auch die anspreche und auch denen sage es gibt einen Weg auch für dich hier Und man sieht's vielleicht an uns, die so ein bisschen später anfangen Man hat ne Vorgeschichte, man hatte schon eine andere Erfahrung in der Berufswelt.

00:29:02: Man weiß es vielleicht mehr zu schätzen die Polizei Berlin als vielleicht andere die das als erstes als erste Berufswahl genommen haben und sind dann auch irgendwie, glaub ich, weiter.

00:29:11: Also ... Jünger wär dir jetzt jünger gewesen, könnt ihr mir vorstellen, hättet ihr kein Podcast so?

00:29:15: Weil das ist vielleicht die Erfahrung, der ja in die Behörde mit reingebracht habt.

00:29:18: Das ist dieser Mehrwert, den ihr jetzt geschaffen habt.

00:29:21: Nee, sagt er doch gar nicht!

00:29:24: Ist jetzt meine erste Gedanke

00:29:26: ohne.

00:29:26: Lisa

00:29:26: ist ja die erfahrene Podcast-Mausso.

00:29:31: Mache ich Werbung für dich.

00:29:33: Ich glaube, dass wenn ich jünger gewesen wäre, wäre ich nicht in die Polizei gekommen.

00:29:38: Was heißt das?

00:29:38: Ich weiß, es wäre mit meinem Leben so wie ich gelebt habe ohne das in irgendeine bestimmte Richtung lenken zu wollen.

00:29:45: Wäre das nicht vereinbar gewesen und wäre auch gar nicht... Aber das ist ein Thema, da haben wir schon oft drüber gesprochen.

00:29:51: Es sollte einen höher gesetztes Mindestalter geben, ab wann man zur Polizei kann.

00:29:58: Es ist ein kritisches Thema, das weiß ich.

00:30:01: Aber man sollte auch vorher was anderes gemacht haben tatsächlich.

00:30:07: Man sollte die echte Welt draußen kennengelernt haben.

00:30:09: Das meine ich nicht auf das, weil wir sind in der echten Welt unterwegs.

00:30:14: Ich finde es auch mal gut, wenn man nicht mit achtzehn schon verbeamtet ist.

00:30:18: Ich find's gut, dass man länger als vierundzwanzig Stunden auf den Arzttermin gewartet hat und wenn man ... Der sieht sehr polemisch ausgedrückt.

00:30:26: Und ich finde es auch gut, wenn man vielleicht mal vorher was gemacht hat.

00:30:29: So etwas Soziales?

00:30:30: Vielleicht ein freiwilliges soziales Jahr oder sowas um die Menschen mit denen man später als Polizist in sehr viel zu tun hat aus einer anderen Perspektive.

00:30:38: Würde ich dir sogar widersprechen?

00:30:40: Okay!

00:30:41: Rang damit!

00:30:42: Jemand, der ist sehr früh auf die Kulizei gekommen.

00:30:44: Ja, ich weiß, dass das ein kritisches Thema ist oder viel Diskussion.

00:30:47: Ich glaube du hast im Kern komplett Recht... Aber ich glaube, dass wir es uns leisten können.

00:30:53: Weil unser Bewerbungsverfahren inzwischen so gut aufgestellt ist.

00:30:56: Das ist ein komplett wissenschaftlich überarbeitetes Bewerbsverfahren.

00:31:00: Es ist auch das Besondere an unserem Arbeitsbereich.

00:31:01: Wir arbeiten mit Psychologen zusammen.

00:31:04: Eignungstiagnostikern, die das eben wirklich fortlaufend evaluieren und wir können halt den Punkt setzen im Bewerbunggespräch inzwischen wo wir rausfiltern okay ist das eine Person, die trotz eines sehr jungen Alters schon genau weiß, auf was sie sich einlässt.

00:31:19: Das ist kein Ich-Teste mal an!

00:31:21: Wir haben eine sehr hohe Erfolgsgarantie, dass diese Person möglichst auch ihre vierzig Jahre Berufspamtentum bei uns voll macht und ich glaub das ist der Punkt den du ansprichst.

00:31:30: Dieses Ist die Person schon reif genug weißt ihr?

00:31:32: Was die sich einlässt hat.

00:31:34: die in Vergleich zur freien Wirtschaft kann natürlich einen Fünfzehnjähriger nicht haben, das ist klar.

00:31:39: aber es gibt halt nicht den Prototyp des fünfzehnjährigen genauso wie's nicht den Prototyp der siebenundzwanzigjährigen gibt.

00:31:46: Und ich glaube, das ist gut dass man sagt okay man macht es erstmal grundsätzlich auf und filtert dann nach der individuellen Passung und da sind wir inzwischen schon sehr weit dass wir sagen können jemand ist vierzig und es genauso geeignet wie jemand der fünfzehn ist, weil er bringt folgende Charaktereigenschaften mit.

00:32:06: Der hat ein gutes Werte empfinden, der hat sich total toll vorbereitet.

00:32:11: also was sagt das über den aus?

00:32:12: Wie motiviert ist der?

00:32:14: Wir haben manchmal Leute da sitzen die sind Ende zwanzig sie haben schon abgeschlossenes Bachelorstudium.

00:32:19: und dann sagst du Menschen von dem habe ich aber die Erwartungshaltung der weiß nicht, was ist der Unterschied zwischen Kripo und Schupo.

00:32:24: Dann hast du da jemanden der sechzehn und sagt, das kann dir das komplett auf erzählen?

00:32:27: Das ist mein Traum!

00:32:28: Ich wollte schon immer Polizist werden.

00:32:30: Und deswegen ... Ist ja das Gleiche wie Mindestgröße.

00:32:33: also diese starren Grenzen die wir vor Jahren noch hatten sind natürlich weggefallen weil es weniger bewerbende wurden.

00:32:40: aber das hat natürlich auch den Raum geöffnet für Leute, für die es vorher nie möglich war und das finde ich eigentlich im Kern sogar richtig gut.

00:32:47: Ja das

00:32:47: heißt ja dass es meint so zum einen Also ich wär auch mit achtzehn nicht bereit gewesen, jetzt Waffenträger zu sein.

00:32:55: Zum einen das zum anderen der ganze Lebensstil den man geführt hat.

00:32:59: Optisch ja noch mal eine ganz andere Geschichte dass ich gar nicht in jegliche Polizeibehörde landesweit irgendwie so reingekommen wäre da waren wir schon recht früh mit irgendwie für Tätowierung und alles zu öffnen.

00:33:12: Ein Thema was du vorhin mal angequatscht hast Mario Du meintest es kam aus Bennys Feder.

00:33:19: Was kommt denn?

00:33:24: Wie läuft das Ganze dann überhaupt da, was kommt so aus eurer Feder der ganzen Abteilung.

00:33:30: Worum kümmert ihr euch?

00:33:31: nur?

00:33:32: um diesen reinen Bewerbungsprozess.

00:33:34: Was steckt dahinter war Content Creation ist jetzt nicht nur ja gut hier ist jetzt so stellt sich da jetzt hin ihr haltet jetzt irgendwie los und du redest jetzt freischnauze wird vielleicht auch mal passieren aber man wird ja irgendein Konzept sag ich mal hinter diesem ganzen Kanal haben wie ihr irgendwie arbeitet.

00:33:49: Was treibt ihr da so?

00:33:50: So

00:33:50: ich würd's du.

00:33:52: Also Mario ist ne Marionette, wir schreiben ihm alle Texte und dann muss er die einfach aufsagen.

00:33:59: Nee, die Grundidee isst und deswegen funktioniert glaub' ich der Kanal von Mario auch so gut weil Mario kann auf diesem Kanal Mario sein.

00:34:05: Der zieht sich eine Grinch-Maske über und das kann ich ja eh nicht... Ich hab schon

00:34:09: mal eine gehabt!

00:34:10: Ja, ich glaube bestimmt aber das kann dich ihm ja nicht aufschreiben und kann sagen Du musst jetzt als Grinch durch die Straße laufen, da würde der dann höchstwahrscheinlich sagen Du kloppst.

00:34:17: Spider-Man, was auf jeden Fall auch schon ... Oder

00:34:19: so was?

00:34:20: Ich hab Masken auf jeden fall!

00:34:21: Wenn ich denke zu Weihnachtszeit und sowas habe ich Masken oder vielleicht war es jemand anderes der da in der Sportteilin hat, aber ist ja scheißegal.

00:34:27: Aber also unsere Aufgabe ist das sozusagen oder die Aufgabe des Teams Mario so viel Freiraum zugestalten im Post Production, in der Vorbereitung Konzeption, dass er genau das sein kann, wer er ist, authentisch vor der Kamera.

00:34:44: Das funktioniert in manchen Formaten mit weniger Leitplanken und den anderen mit mehr.

00:34:50: Klassisch, wenn man Mario jetzt in einem Livestream hat ... Das ist eine Berufsberatung, das hat Mario gelernt.

00:34:54: Da brauche ich nicht mit reingehen, das ist total quatsch!

00:34:59: Aber anders sind wir halt ein Team, haben jeden Tag Redaktionssitzungen, besprechen Ideen.

00:35:03: Da kann jeder seine Ideen mit einbringen.

00:35:05: Die werden dann eben in diese Schranken gegossen, die die Behörde vorgibt?

00:35:11: Wir kommunizieren ja auch für eine Sicherheitsbehörde.

00:35:16: sehr on the edge was man so kommunizieren kann.

00:35:20: wir sind bewusst polarisierend provokativ manchmal aber es gibt halt grenzen.

00:35:25: die hat die polizei und das ist dann auch glaube ich wichtig dass davor gesetzte mit rüber gucken weil wir so verstehen wir uns als team wie sie eine art rettungsfallschirm oder schutzschild für mario damit.

00:35:37: Er dahinten auch nicht sich vergalopiert.

00:35:39: Also er kann nicht einfach Kamera anmachen und los geht's, weil das wäre ihm auch unfair gegenüber.

00:35:44: also es ist schon wichtig dass er sich da auf uns verlassen kann.

00:35:47: Und gleichzeitig können wir uns halt eben doch auf Mario verlassen weil... Das Wort.

00:35:51: du hast gesagt Rampensau!

00:35:52: Also ich muss wenn ich kommunizieren will muss ich halt eben auch mich verlassen können, dass wenn mal was schiefläuft ich da auch Leute habe die einen da auffangen.

00:36:01: Das möchte ich wirklich mal sagen, auch völlig unabhängig von dem Content wie ich den jetzt finde oder eben nicht.

00:36:06: Ich find das muss man erst mal regelmäßig machen.

00:36:08: also das ist ja schon eine Leistung die du da erbringst dich jeden Tag dahin zu stellen und dich ja auch wie gesagt des Internetes meistens finde ich nicht freundlich.

00:36:15: es ist total toll dass du da super Begegnungen hast.

00:36:19: wir haben ja auch keine scheißbegegnung mit irgendwelchen Leuten.

00:36:21: aber es gibt ja...

00:36:22: Außer in Babelsberg.

00:36:23: Die waren sehr nett die beiden Mädels.

00:36:25: Wir wissen

00:36:26: immer noch nicht was passiert ist.

00:36:27: Das

00:36:29: ist aber scheißegal.

00:36:30: Eigentlich wollten wir Alkohol kaufen und standen an der Bahn!

00:36:38: Man kann sich ja zusammenreiben, was passiert, wenn wir uns treffen

00:36:41: mittlerweile...

00:36:42: Ist ja auch egal.

00:36:43: Die war total süß.

00:36:45: Aber ich finde das trotzdem unabhängig von irgendeinem Content.

00:36:48: Egal wer auch.

00:36:49: Ich finde es immer noch mal muss man die Leistung dahinter anerkennen dass jemand sich immer wieder der Öffentlichkeit aussetzt weil das ist es am Ende des Tages.

00:36:57: Ich find das auch immer schön dass wenn man natürlich Lob bekommt, aber auch wir haben das auch schon erlebt.

00:37:02: Das ist ja auch ein gern gesagter Satz!

00:37:04: Ich höre den Podcast nicht, aber ich habe da eine klare Meinung drüber.

00:37:07: und dann kommt irgendein ungefilderte dumme Ma... Da kommt irgendeine ungefilterte Meinung daraus.

00:37:12: Ja,

00:37:12: doch ich kenn deine Videos nicht aber ... Du bist kacke!

00:37:17: Ich find das scheiße was du machst.

00:37:18: Ich find es cringe was du machst wo ich immer denke ja aber hast du's dir denn mal angeguckt?

00:37:22: oder also kannst ihr dann findet es so.

00:37:24: davon geht jetzt nicht mein Leben kaputt weil du mich scheiße findest.

00:37:27: und bei euch ist er auch so.

00:37:29: du hast jetzt eine Komponent sozusagen mit zu deinem Content dazu geholt.

00:37:33: wie lange ist ein Cleo schon dabei?

00:37:35: Woa, Cleo ist eigentlich ... War nur ein paar Monate nicht dabei.

00:37:38: Cleo war vor Mario schon.

00:37:40: Wirklich?

00:37:40: Ja, guck alles

00:37:41: erst ab!

00:37:42: Also wo wir quasi den Bereich neu gemacht haben, war sie ja noch nicht.

00:37:46: Den TikTok-Account gab es vor Marius' persönlichen Account und der TikTok-account startete auch ohne Mario und auf dem hatten wir schon fünf feste Gesichter.

00:37:56: Jüngere natürlich.

00:37:58: Und Mario war dann tatsächlich in der Strategie die ... ältere, erfahrene männliche Komponente die dazugestoßen ist.

00:38:05: Ach

00:38:05: krass!

00:38:06: Genau und Cleo ist quasi als Repräsentantin für die Verwaltung hat sie gestartet.

00:38:12: Und wollte sich auch beruflich verändern, also die haben das alle im Nebenamt gemacht unsere Faces... ...und kam dann in unseren Bereich und Mario kam dann auch nahm wir gesagt okay das ist einfach so Mann-Frau das eine coole coole Kombi Ja,

00:38:25: verstehen wir.

00:38:26: Absolut.

00:38:26: Haben

00:38:27: wir uns abgeguckt?

00:38:30: Die haben einen coolen Vibe miteinander und sie haben das, was wir inzwischen ja ganz viel spielen diesen Generationen-Konflikt im Anführungszeichen... Wir haben nur

00:38:40: den Konflikt!

00:38:41: Genau, ihr habt nur den konflikt.

00:38:42: Du kannst halt schön mit dem Thema immer spielen und damit haben wir öffnen wie immer eine Tür um über das Thema sprechen zu können, dass es verschiedene Generationen gibt.

00:38:49: Es gibt verschiedene Berufsgruppenverwaltung.

00:38:52: verschiedene Geschlechter bei uns, gibt verschiedene Ethnien.

00:38:56: Wir müssen's nicht immer wieder erzählen, sondern wir zeigen es halt so und das ist die Idee, deswegen ist Cleo da ... Und einfach, Cleo ist im Grund genommen ... bringt diesen Grundtyp den Mario auch hat.

00:39:06: also, ne?

00:39:07: So ein sehr ... extrovertierter, keiner Scham vor der Kamera.

00:39:13: Das schon sehr gut, wenn man viel kommunizieren möchte.

00:39:15: Wer is' die neue, die dir jetzt rumhüpft?

00:39:18: Das Phoebe!

00:39:19: Ja, hab ich überlegt, ob sie so heißt.

00:39:22: Genau.

00:39:22: Ich bin immer gut vorbereitet auf unsere Gäste.

00:39:24: Wie?

00:39:25: Fibi ist auch eines, die kamen auch später dazu, eines der Faces.

00:39:29: also irgendwann kam dann junge Azubis, junge Studis auf uns zu und haben gesagt hey wir kennen euren Kanal, wir würden da auch gerne mitmachen.

00:39:36: so sind wir auf Fibi gestoßen Und Fibi war dann zum Beispiel auch Teil des Doku-Formats Hundertzehn auf YouTube weil sie in ihrem Studium bei K.Eins ihr Praktikum dort gemacht hat und ist jetzt im Rahmen ihrer Rotation nach dem Studium, hat sie ihre erste Dienstverwendung bei uns.

00:39:56: Was auch nicht der Regelfall ist?

00:39:57: Die ist schon fertig!

00:39:58: Genau,

00:39:58: Fibi ist jetzt fertig... Ach

00:39:59: so ich dachte immer natürlich studiert

00:40:00: noch.

00:40:00: Und hat ihre erste Rotationsstelle jetzt bei uns.

00:40:02: das heißt die ist jetzt seit knapp drei Monaten auch fest bei uns sind.

00:40:05: Ah,

00:40:05: die ist ja rausgekommen im... was ist denn für ein Monat?

00:40:08: Im April-Style?

00:40:09: Ja, wo sind wir?

00:40:10: Wer sind

00:40:11: wir?!

00:40:11: Ach so.

00:40:12: Und das geht auch, dass man bei euch als erste Verwendungsdienststelle hinkommt?

00:40:17: Was in dieser Behörde alles geht!

00:40:18: Ja,

00:40:19: das ist ja mal spannend, weil man hört immer was nicht so geht.

00:40:23: Nee, das finde ich wirklich spannend.

00:40:24: okay cool und was ist es dann also... Ist das dann dir zSPS C-C-T-Vierundzwanzig T-Drei

00:40:30: P.O.?

00:40:31: Richtig,

00:40:31: genau.

00:40:32: Erzudetzungen.

00:40:34: So fühl' ich mich hier wirklich immer wenn ich irgendwie

00:40:36: anfütze.

00:40:37: Wird das dann als starbsnahe Verwendung betrachtet oder wie läuft's denn?

00:40:41: Ich bin kein Personaler, also es macht halt einfach Sinnpunkt.

00:40:45: Und ich bin immer der Meinung warum... Also nur weil man sagt ne jetzt haben wir noch nie gemacht und wenn etwas Sinn macht dann sollte man das auch machen.

00:40:51: Das ist natürlich eine

00:40:51: schöne Aussage.

00:40:52: Und es ist natürlich logisch dass Mario jetzt seinen Alter verraten.

00:40:57: Ist halt nicht mehr einundzwanzig.

00:41:01: Noch auf dem Microphone.

00:41:02: Dann haben wir verratet dass Mario Ende dreißig ist.

00:41:05: Keine Anfang zwanzig mehr.

00:41:07: und da ist natürlich Klar kann Mario erzählen, wie läuft das Studium ab.

00:41:11: Aber das kann noch viel authentischer jemand erzählen.

00:41:13: Der ist gerade eben gemacht.

00:41:14: also und ihr werdet es auch kennen man hat ganz andere Erwartungshaltung vielleicht gehabt die sind irgendwie enttäuscht worden.

00:41:21: Man hat aber andere Punkte wo man überrascht wurde.

00:41:24: Man hat Ängste Sorgen nöten Fragen die man entwickelt Und dass kann Fibi zum Beispiel viel besser nachvollziehen als Mario, der da schon ein paar Jahre in Zwischenausbildung und jetzt seiner beruflichen Tätigkeit hat.

00:41:37: Als Fibi die sagt ja ich saß genau vor drei Monaten da wo du jetzt sitzt oder wo du in zwei Monaten hin möchtest?

00:41:43: Und ich kann dir das erzählen was da passiert und brauchst du keine Sorgen machen und das schafft halt eben... Da kommen wir wieder zu dem Full Circle Moment.

00:41:51: also es schafft Nachbarkeit.

00:41:52: so und das ist genau das was wir eigentlich immer wieder versuchen Storytelling Naberkeit zu schaffen mit Leuten reden anstatt über sie zu reden Leuten Gehör geben die sprechen lassen.

00:42:05: Weil das muss man auch sagen unser Einstellungsprozess ist super super komplex und langwierig.

00:42:11: im schlimmsten Fall dauert der ein Jahr.

00:42:14: Und irgendwie müssen wir es schaffen, diese Leute bei der Stange zu halten.

00:42:16: Weil sie vielleicht anders schneller sind als wir und wenn die aber schon eine emotionale Bindung haben und sich auch gut betreut fühlen, sind die halt viel bereitwilliger eben zu warten.

00:42:27: Also weil's mich wirklich interessiert... Wie lange ist jetzt Phoebe bei euch erst mal fest?

00:42:32: Du fragst nur so aus Interesse oder...?

00:42:33: Ja,

00:42:34: ich will nicht zu euch!

00:42:34: Okay, verstanden.

00:42:37: Nein, also okay.

00:42:38: Man

00:42:42: kann jetzt nicht sehen.

00:42:42: Die

00:42:42: Hitze, die ist ungefiltert!

00:42:44: Aber nee das interessiert mich für andere zu rennen weil was ich gerade so ein bisschen höher angesprochen habe oder mit einer anderen Stimmlage angesprochen haben Das ist ja schon spannend Weil man hört immer wieder eine Rotation abzulaufen.

00:42:56: Ja, und das wird dir auch im Studium oder in der Ausbildung wahrscheinlich auch nicht nur vom Studium aussprechen.

00:43:00: Wird dir erst gesagt ihr müsst die und die Station durchgehen?

00:43:03: Und man hört ja trotzdem immer von außerhalb dass es ja doch auch andere Wege gibt.

00:43:06: und ich finde weil jetzt das erste mal dass wir das jetzt hier auch quasi in dem Podcast einmal jetzt laut sagen Das ist ja immer wieder das finde ich schön was du gesagt hast.

00:43:14: Du bist kein Fan davon daran festzuhalten von wegen Nieders haben wir immer so gemacht und das muss auch immer so laufen sondern dass das Mal geöffnet wird und deswegen finde Ich das ganz spannend und auch mal für unsere Zuhörerinnen und wenn wir gerade schon bei Recruiting sind Also, dass unser großes Thema dieser Folge ist.

00:43:27: Dass man vielleicht auch jetzt mal hört ... Ah okay es gibt doch noch andere Möglichkeiten eine Rotation zu gestalten als so wie sie einem immer wieder vorgehalten wird.

00:43:36: deswegen frag ich.

00:43:37: Ja also das wird sicherlich nicht der Regel versehen?

00:43:40: Nee natürlich nicht!

00:43:40: Das muss man klar sagen.

00:43:42: Die Regel ist schon so wie es vorgegeben wird aber es gibt immer Möglichkeiten zu besonderen Anlässungen.

00:43:47: Genau, ich sag immer ... Man hat ja Polizei irgendwie studiert oder die Ausbildung zum Polizist zur Poliziste gemacht weil man halt eben auch als Polizisten arbeiten will und deswegen bin ich da bei Mario.

00:43:58: Man sollte auch immer diese Erfahrungen nutzen, deswegen gibt es ja auf das Rotationssystem.

00:44:02: also Phoebe wird mit Sicherheit noch mal in der Sachbearbeitung und einer Support-Bearbeitung landen einfach weil das sollte man gesehen haben.

00:44:11: aber natürlich bin ich dafür, dass wenn Menschen eine besondere Expertise mitbringen.

00:44:17: Gerade jetzt zum Beispiel auch Berufserfahrene also Leute die schon ne Fachkräfte vor Erfahrung haben.

00:44:24: warum soll ich denn diese Fachexpertise die sie haben nicht nutzen?

00:44:26: das wäre total beschränkt mich da zu limitieren.

00:44:30: Also ihr mit eurer Ausbildung die ihr gemacht habt dann würde ich natürlich sofort gucken wo kann man euch einsetzen?

00:44:37: falls ihr mal sagt ja ich habe jetzt gar keinen Bock mehr auf K-Eins oder ich hab jetzt keine Lust mehr auf LKA Weil das macht total Sinn, anstatt noch mal ein neues Einstellungsverfahren auf dem Weg zu bringen und zu sagen okay wir machen jetzt eine Ausschreibung.

00:44:50: Man muss die Expertise, die in der Behörde schon vorhanden ist und wir sind achtundzwanzigtausend Leute also im Grunde haben wir eigentlich alles in dieser Behörder.

00:44:57: Die muss man halt bündeln und nutzen und das glaube ich wird immer besser.

00:45:02: aber da haben wir auch noch ganz viel Nachholbedarf.

00:45:04: Das hast du schön ausgedrückt!

00:45:05: Wenn

00:45:05: nicht wirklich sehr gut was du gesagt hast.

00:45:07: und vor allen Dingen muss man ja auch sagen wenn man dann manchmal so diskutiert oder in so einer Diskussion dann halt miteinander spricht, ist ja auch damit wirbt die Behörde hier auch eigentlich.

00:45:16: Dass für alle der Platz da ist und ich verstehe auch mal...

00:45:19: Ja gerade ja auch wichtig dass sämtliche Vorerfahrungen wichtig sind und dann ist halt immer ein bisschen zu dir zwiespalt Ja, ihr müsst aber trotzdem irgendwie Polizei machen.

00:45:27: Wir brauchen ja trotzdem auch die ganzen Vorerkennnisse und das ist... Genau!

00:45:29: Aber es gibt ja finde ich auch immer die Plätze, die ihr dann... Es ist mal so dieses hier... Die Plätze müssen ja besetzt werden.

00:45:34: Also die Werden besetzen die Plätze, ne?

00:45:35: Nur weil jetzt jemand mal gerade eine andere Rotation macht heißt das nicht dass da ein Lehrerstuhl oder eine leere Dienststelle sitzt oder sowas,

00:45:42: ne?!

00:45:43: Und ich finde gerade im Bereich, wenn wir jetzt mal bei Phoebe bleiben und bei euch bleiben.

00:45:46: Gerade wenn sich doch Leute bereit erklären ihr Gesicht auch hinzuhalten für die Behörde dann ist das also weil du ja auch schon gesagt hast viele wollen ja auch als Polizist nicht erkennbar sein.

00:45:56: Den Gedanken kann ich gut nachvollziehen.

00:45:58: den haben wir natürlich jetzt auch nach hinten geworfen Markus.

00:46:00: aber ich habe genug Kolleginnen die sagen sie möchten Sie möchten nicht damit in Verbindung gebracht werden.

00:46:07: Ja, aber das hatten wir auch schon mal speziell mit manchen Dienststellen, mit denen wir gesprochen haben.

00:46:12: Das muss einem vielleicht vorher bewusst sein, wo möchte man vielleicht hin?

00:46:15: Weil für irgendwelche es hatten wir mit dem MEK oder irgendwas, da ist halt dann ... Schwierig, wenn dich irgendwie ich sag mal... Wenn Mario oder irgendwo und du da selbst auf dem Parkplatz privat in der Angelquart schwörst, da jetzt irgendwelche Observationsmaßnahmen ... Nee, Polizist bin ich nicht.

00:46:31: Oder gerade so,

00:46:32: teilen

00:46:34: wir mitdenken, dass ihr ja observiert, wenn er dann mit seiner Tochter aber vielleicht auch doof mit deiner Tochter den Dienst zu verrichten, das sollte man vielleicht mit

00:46:41: deinem Tochtag tun.

00:46:43: Das machen wir natürlich, dass mit allen Kollegen und Kolleginnen, mit denen wir zusammenarbeiten, dass wir vorher setzen uns an einen Tisch.

00:46:48: Dann gibt es ein sogenanntes Sälen-Sibilisierungsgespräch.

00:46:50: Da erzähl wir einfach grundsätzlich, was macht das als Polizisten?

00:46:53: Polizistinnen und Polizisten in der Öffentlichkeit auch erkennbar aufzutreten.

00:46:56: Weil das kennt ihr, das kennt Mario ne?

00:46:59: Es gibt die Kollegen und Kolleginnen, die sind ja mal, sie haben ein Bild von einem aber ja auch Freunde verwandte soziale Gruppen zu dem man vielleicht nicht mehr den ganz engen Draht hat, wenn wir sagen was du bist jetzt bei den Bullen.

00:47:12: also man wird halt einfach präsent und öffentlich.

00:47:15: Aber eben auch dieses ist ganz klar es gibt Dienststellen die kann ich dann irgendwann halt eben in meiner beruflichen Laufbahn nicht mehr aussehen.

00:47:24: Wie sieht denn dein Arbeitsalltag aus?

00:47:26: Was machst du, du kommst mal... wie verrichtest du deinen Dienst?

00:47:29: das würde mich auch nochmal interessieren.

00:47:31: Also in der Regel gehe ich früh zum Sport tatsächlich weil... Ich

00:47:36: finde gibt es dazu eigentlich mal ein Video und ein Tagesablauf.

00:47:39: Tagesablauf mit Mario!

00:47:40: Ja also wenn dann YouTube Vlog.

00:47:45: In der Regel gibts sowas nicht Manchmal.

00:47:48: tatsächlich mache ich dann eine Story dazu, dass jetzt gerade beim Sport war.

00:47:51: Einfach vielleicht um jemand anderes zu motivieren auch und versuch denn immer gleich ihr könnt euch ja auch schon dann vorbereiten auf das Einstellungsverfahren hört nicht auf Sport zu machen, auch wenn wir jetzt das Einstiegs-Verfahren wie auch immer oder Werbung für den Run Club, dem wir jetzt neu haben,

00:48:06: der

00:48:06: übrigens an einem Donnerstag findet aber in der Regel Montags würde ich jetzt mal behaupten egal.

00:48:13: Und ja, dann geh ich zur Arbeit.

00:48:15: Dann haben wir die besagte Besprechung, wo wir halt Ideen äußern ... Da gibt's in der Regel immer irgendwelche Termine, die man wahrnehmen muss.

00:48:25: Verschiedene Gespräche.

00:48:27: Teilweise ist es sehr viel Eigeninitiative, die ich da bringe.

00:48:31: Ich hab, glaub ich so an sich, die meisten Ideen, die den immer reinbringen und gerne umsetzen wollen würde.

00:48:37: Würden mir erst mal gesagt, ob das geht oder nicht?

00:48:39: Wie man es vielleicht besser machen könnte!

00:48:41: Aber erst mal sagen

00:48:42: nein.

00:48:43: Danach geh ich dann quasi an Laptop, bearbeite E-Mails ganz klassisch und mache halt Community Management was ein sehr großer Teil meiner Arbeit ist.

00:48:52: Da sind dann so dreißig Nachrichten sag jetzt mal drinne die ich nicht nur beantworte nehme.

00:48:57: ich sage ja stimmt oder ne kannst du dich nicht bewerben sondern in der Regel eine Minute Sprachnachricht aufnehme weil das macht mir halt mega viel Spaß und einfach den auch immer versuche etwas mitzugeben.

00:49:09: also hey ich war auch in der Situation Ich hab den Einstellungs-Test auch mal nicht geschafft, heißt aber nicht, dass du dich nie wieder bewerben kannst.

00:49:17: Bleib dran und wenn noch mehr Fragen hast, melde dich.

00:49:19: Dann entsteht halt ein Gespräch.

00:49:21: Das habe ich schon bei der Berufsberatung nicht so ganz gemocht, weil da hab ich es erst mal festgestellt, das wär irgendwie cool, wenn man eine Art Chat hätte.

00:49:29: Und nicht, als ein vierzehnjähriger eine E-Mail schreiben muss?

00:49:32: Klar!

00:49:32: Da kamen dann E-mails wie Liebe Polizei Berlin... Mein Name ist Michael ... Ich bin vierzehn Jahre alt und möchte mich bewerben bei ihnen.

00:49:41: was ein

00:49:41: Krimine.

00:49:42: Ja, du hast jetzt so gemerkt da gab es auch noch nicht Chat und so.

00:49:46: der hat sich da echt viel Mühe gegeben aber wusste auch gar nicht mit wem er schreibt und so hat sich das auch angehört.

00:49:50: dann hast natürlich auch behördlich geantwortet weil ist ja so halt war.

00:49:53: dort habe ich schon gesagt ne cooler wärs doch wenn der einfach Ich krieg auch Nachrichten, wo die Grammatik schlecht ist oder Rechtschreibung.

00:50:02: Genau das will ich eigentlich ... Daran

00:50:04: solltest du noch mal üben?

00:50:05: Ja, manchmal sag ich's.

00:50:07: Aber in der Regel freu' ich mich darüber, weil das ist ja dieser WhatsApp-Moment.

00:50:11: Du kriegst nicht immer Nachrichten die grammatikalisch korrekt sind, sondern steht dann auch irgendwie abgehackt.

00:50:16: Das finde ich ganz gut, dass der eine, der vielleicht ein leichtes Interesse hat an einer Polizei Berlin und dem Moment mir schreibt und sagt, ich wollt schon immer wissen bestätigen das vielleicht und dann wächst der Gedanke noch mehr.

00:50:28: Sag mal, die

00:50:28: Schwelle ist ja auch deutlich geringer so in dem Alter zu sagen, jetzt muss ich da irgendwie eine E-Mail... Ja,

00:50:34: und dann kriegst du auf ne Scheiße zurück.

00:50:35: von auf hiesiger Dienststelle wird dir empfohlen oder halt die Fresse was willst du von hier?

00:50:39: Was is' hiesig!

00:50:40: Also ich

00:50:41: würd nicht sagen dass es jetzt so generell bei der Berufspartung läuft, aber ich hab mich das nicht getraut persönlich zu schreiben wie ich's jetzt mache sozusagen genau

00:50:51: Die Guten als erstes übergelesen, was es denn fernmündlich sagt.

00:50:54: Einfach telefonieren.

00:50:56: Fernmündlicher?

00:50:57: Heute hielt ich fernmundliche

00:51:01: Rücksprache mit... Alter!

00:51:02: Du hast einfach mit dem Hans da telefoniert und dann ist gut.

00:51:05: Ich will bis heute noch meinen Namen aufzuschreiben.

00:51:07: Mit wem ich da rede?

00:51:08: Der, der halt da sitzt.

00:51:10: Oder

00:51:10: hier P-Punkt W Punkt B Punkt Personalien weitestgehend bekannt.

00:51:18: Das ist halt richtig ... Ja, es ist spaßig.

00:51:22: Genau.

00:51:22: Ach so und dann geht's quasi weiter.

00:51:24: Also dann drehen wir Videos also in der Regel sinds Fragen die wir per Video beantworten wo wir immer versuchen vorzudrehen, das oft nicht schaffen.

00:51:33: Weil wir uns dann eine neue Idee manchmal vertiefen und wenigstens ein Video abdrehen.

00:51:38: Und hoffentlich immer vordrehen damit wir auch andere Sachen machen können.

00:51:42: Aber es ist oft sehr viel zugleich.

00:51:44: Es kommt so irgendwie ne neue E-Mail rein.

00:51:47: Das wär jetzt gut wenn wir darauf reagieren, wenn mir vielleicht nen Trend sogar bedient der aktuell ist was ja jede Woche neu sein kann?

00:51:54: Ja das wollte ich aber ja sprich bitte erst.

00:51:59: Das sind manchmal auch dann Calls.

00:52:01: Ich bereite oft Vorträge und sowas vor, wo ich mit den Kollegen nach München reisen darf oder so eine Dienstreise machen darf und die Behörde auch präsentieren darf.

00:52:12: Und das ist sehr vielseitig.

00:52:15: Es ist schwer, dass jeder Tag gleich ist.

00:52:18: Jeder Tag ist ein bisschen anders.

00:52:19: an meiner Regel geht es natürlich um diese Content Creation und Community Management.

00:52:24: Livestream mache ich in der Regel so oft wie möglich... ... meistens eine Stunde, wo ich dann Berufsbratung eine Stunde live mache.

00:52:33: Auch immer noch mit übertrieben vielen Zuschauern... ... wo ich mich manchmal wundere nach vier Jahren da wie jetzt gestern auch so tausend Zuschauer im Schnitt und sowas,... ... wo denn vierzichttausende in der Stunde sich das anhören?

00:52:43: Und ich sag eigentlich immer wieder das gleiche so!

00:52:46: In meiner Art und Weise.

00:52:47: aber das kommt halt irgendwie gut an und ja... Ich habe da glaube ich sehr viele immer anzusprechen täglich teilweise und es ist halt einfach cool aus Feedback.

00:52:56: Es hat auch mega... Am Polizist der Locker ist und nicht so verkrammend.

00:53:00: Wie

00:53:00: soll streng dich das an, dich mit diesem Trends auseinanderzusetzen?

00:53:03: Oder machst du das gerne?

00:53:04: Das klingt ja ein bisschen so...

00:53:06: Ja!

00:53:08: Man muss sich selber Grenzen setzen weil es auch einen Suchtfaktor hat wie du sagst.

00:53:12: Ich glaube dass ich das ganz gut mache für mich.

00:53:18: Was am Anfang vor allem den ersten Jahren schwierig war, das nicht in dem privaten Raum mitzunehmen.

00:53:21: Auch dieses Community-Management.

00:53:23: Weil ich tatsächlich auch dann nach Feierabend reingeguckt hab... Oah ey krass!

00:53:27: Der hat mir noch mal geantwortet und die Geschichte fand ich auch besonders interessant.

00:53:30: Und da habe ich mir nochmal die Zeit privat genommen bis dann irgendwann der Deckel kamen, der Krach zu Hause, ey?

00:53:36: Arbeit ist Arbeit oder Dienst ist Dienst und Privat ist Privat.

00:53:39: und ja also ich muss mich da deckeln.

00:53:42: Ich queme mich aber das nicht zu machen ehrlicherweise Und ansonsten beschäftige ich mich schon viel damit und würde sagen, ich bin ziemlich nah an den aktuellsten Trends.

00:53:52: Wir können nicht alle bedienen weil wir halt auch wie Benni gesagt hat unsere Schranken haben sozusagen mit Sounds

00:53:59: usw.,

00:54:00: wo wir dann sagen das geht dann halt nicht oder es passt halt nicht zur Behörde so am Ende.

00:54:03: also man kann's nicht auf die Behörden ummünzen sodass es passt und wir haben ja auch unser Learning in den Jahren gehabt.

00:54:09: Wie du gesagt hast, lohnt sich das jetzt deinen Fass aufzumachen um das zu bedienen?

00:54:14: Meistens ja eigentlich nicht.

00:54:17: Aber ich setze mir Grenzen zum Beispiel wenn ich im Urlaub bin und bin komplett ohne Handy... Also das mag ich überhaupt nicht am Strand liegen und den Videos gucken, sondern da bin ich voll im Hier-und-Jetzt.

00:54:28: Und genießt es total.

00:54:29: oder wandern?

00:54:29: Oder so mache ich auch... Ja!

00:54:31: Ich wandere immer, man wird alt.

00:54:33: Naba!

00:54:34: Ich liebe es wandern zu gehen.

00:54:35: Naber!

00:54:36: Er ist

00:54:36: auch ein Polizei-Mario-Wandern.

00:54:38: Auch ich gucke meine Ware

00:54:40: nicht, ich gehe wandern.

00:54:40: Ja

00:54:41: genau, Fahrrad fahren ist auch voll mein Ding.

00:54:44: Das sind so Sachen die man sich auch in das Leben muss.

00:54:46: Aber um nochmal zum Kerln er fragt.

00:54:48: Bitte ja.

00:54:49: Ich bin komplett raus.

00:54:51: Ich würde sagen es ist tatsächlich sogar Teil des Job Profils wer bei uns arbeitet, dass er das machen muss.

00:54:56: Er muss sich damit auseinandersetzen, er muss etwas verstehen.

00:55:00: Jeder Social Media User hat seinen eigenen Algorithmus und wir sind so konzipiert euch möglichst lange in der Plattform zu halten und deswegen sagt der Algorithmus ich weiß ganz genau was du liebst und genau diese Inhalte die schicke ich dir und noch mehr und nochmehr.

00:55:12: So werden ja heutzutage fast schon auch Wahlen entschieden Und da ist natürlich wichtig für uns eben genau dieses Interessenspektrum.

00:55:20: Was schreibe ich Polizei zu?

00:55:22: Wie wird Polizei gesehen, was gibt es für Inhalte über Polizei veröffentlicht werden da immer wieder durchzustoßen und zu sagen okay wir brechen das auf damit eben Leute die nicht schon dieses Grundinteresse an Polizei haben oder damit nicht nur diese Leute unsere Inhalten konsumieren sondern auch andere Menschen auf uns aufmerksam werden und eben nicht nur mit einem Foto Reaction so lief die Israel-Palestiner Demonstration weil das ein einseitiges Bild was davon der Polizei auch manchmal verfälscht ist gezeigt wird sondern eben, dass wir auch sagen können okay dann machen wir jetzt halt eben irgendeinen Trend XY indem wir aber schaffen unsere eigenen Polizeibotschaften mit unterzubringen und somit wieder neue Leute für uns zu interessieren.

00:56:00: Und eben in deren Algorithmus Blase mit reinzustoßen.

00:56:03: also es ist schon heutzutage elementar wichtig und das mag für manche die sich mit den Plattform nicht beschäftigen ihr habt so schön gesagt ich hör euren Podcasts nicht Aber oder bei uns immer Ich hab ja die App TikTok nicht aber eure Videos.

00:56:17: Na ja, wenn du dich mit der App nicht beschäftigst, dann weißt du nicht wie sie funktioniert.

00:56:20: Dann wirst du auch gar nicht verstehen was soll das?

00:56:22: Was wir da gerade machen oder steckt schon eine Strategie hinter?

00:56:26: Es geht halt einfach tatsächlich darum aufmerksam... ...Kesiger Michael!

00:56:30: Es geht darum Aufmerksamkeit zu erlangen und überhaupt mit den Leuten in Dialog überhaupt erst zu kommen.

00:56:35: Das ist gleiche, ihr habt auch gesagt, na das ist mir viel zu schnell geschnitten, dass so konsumiert die Generation heutzutage.

00:56:41: ich muss Ich kann ein tolles Video machen wo ich eine Info nach Sekunde Sieben Verpacker, soweit hat die gar nicht das Video gesehen.

00:56:49: Das muss gleich direkt abhängig und zielgruppenabhängig.

00:56:54: Aber die muss dann meistens nach vorne die Info... Und auch das TikTok hat auch noch so dieses schlechte Image.

00:57:01: wenn wir jetzt die Analytics uns angucken hey da sind auch Leute über fünfzig Da sind auch leute über sechzig die unsere Videos angucken.

00:57:07: Nicht in der geballten Power aber inzwischen sind alle Personen auf allen Plattform.

00:57:13: ich glaube dass kann man ganz gut als Fazit

00:57:15: Wie

00:57:16: schnell könnt, dürft, sollt müsst ihr arbeiten?

00:57:20: Wir können

00:57:21: extrem schnell arbeiten.

00:57:22: Wir können auf alles reagieren was jetzt gerade passiert.

00:57:26: wir haben keine Abnahmeschleifen im klassischen Sinne.

00:57:31: also ja wir haben Abnahmschleife die enden bei mir

00:57:36: Also keinem.

00:57:38: Es gibt schon, ich sag mal Themen wo wir sagen okay das könnte jetzt viralität erzeugen hier polarisieren wir dann geben wir unsere Führungskraft oder bis auch zur Behördenleitung vorab zur Kenntnis.

00:57:51: aber es ist auch gewachsen das Vertrauen in den Jahren aber auch des Verständnisses dass wir ganz oft sind wir halt in Geschmacksdiskussion wenn man anfängt zu diskutieren und nicht in fachlicher Korrektheit Geschmacksdiskussion.

00:58:07: Da ist inzwischen jeder ältere Führungskraft soweit, dass sie sagt okay das ist nicht für mich konzipiert.

00:58:13: Das ist Inhalter für vierzehnjährige.

00:58:16: Wenn es mir jetzt gefällt dann ist vielleicht gar nicht richtig sondern ... Es ist schon okay.

00:58:22: wenn ich das nicht mehr verstehe sind erfachliche Mängel drin?

00:58:25: Nein alle Infos die drinnen sind sind richtig.

00:58:27: da ist nichts ganz schwerwiegend Reputationsgefährdendes auch ein tolles Wort.

00:58:33: Dann ok Macht das.

00:58:35: und bis jetzt, außer dass es vielleicht mal intern Gewaber gab.

00:58:39: Gab's noch keinen externen Shitstorm in Dingen die wir veröffentlicht haben?

00:58:43: Und ist natürlich dann auch der Vertrauensvorschuss, dass wir halt eben auch schnell kommunizieren können.

00:58:48: Binni du hast vor also schon knapp anderthalb zwei Jahre her.

00:58:52: Was denn?

00:58:53: Unser Abschluss.

00:58:54: Das ist ja auch schon

00:58:55: vierzehn Jahre.

00:58:57: Mir damals mal gesagt was mir nicht so bewusst war wo ich über diese ganzen... ... wo ich halt mit euch das Gespräch gehabt habe, dass Mario verbessert mich bitte.

00:59:07: Er war damals der erste Content Creator was so Polizeiberufs... Ja!

00:59:13: ...mäßig gewesen ist.

00:59:15: Du darfst es gleich besser formulieren weil du weißt worauf ich hinaus möchte.

00:59:18: Ist das immer noch so?

00:59:19: Also habt ihr da immer noch einen Alleinstellungsmerkmal geschaffen.

00:59:24: wie sieht das bei euch?

00:59:25: Wie funktioniert es jetzt?

00:59:26: Ja, also Mario war damals der erste hauptamtlich arbeitende digitale Berufsbearbeiter oder Content Creator.

00:59:35: Also der erste Fulltime Content Creator.

00:59:38: Nein wir sind natürlich... Wir haben mit fast allen Länderpolizeien gesprochen.

00:59:43: Wir haben immer irgendwo Vorträge gehalten.

00:59:46: die haben alle nachgezogen.

00:59:47: Mario ist man kann das jetzt Wenn man ganz pathetisch formulieren will, der Wegbereiter gewesen für viele andere.

00:59:54: Wer nennt das

00:59:55: auch mal so?

00:59:57: Verkaufen,

00:59:58: die hätten aber nur Mario heißen dürfen.

01:00:00: So Mario

01:00:01: NRW.

01:00:03: Es war halt häufig eine Frage, wo finde ich ein Mario?

01:00:06: Genau, wo find ich ein Mario?

01:00:07: und natürlich...

01:00:08: Also in den anderen Bundesländern ist es

01:00:10: witzig!

01:00:11: Und wie macht ihr das, dass ihr so lustig sein dürft?

01:00:13: Und wenn man jetzt Mario haftet das noch so ein bisschen an, dass er ist so der große Klamauk ... König.

01:00:19: und wie witzig kommuniziert denn die Polizei, wenn man inzwischen auf andere Kanäle guckt?

01:00:26: Da leg ich schon manchmal sogar die Ohren an.

01:00:28: Und wir haben schon viel gemacht über die Jahre wo ich sage das hätten wir das jetzt bei uns nicht gegeben.

01:00:32: Aber die halt alle viel viel offener viel witziger viel trendbasierter kommunizieren.

01:00:40: Ich möchte den Kollegen und Kolleginnen nicht zu nahe treten aber ich glaube von denen haben schon viele zumindest Mario so ein bisschen als Schablone erst mal einmal rübergelegt.

01:00:49: Und die machen nicht immer zwingend ausschließlich nur Recruiting als Thema, sondern da ist auch manchmal Image- und Einsatzkommunikation mit drinne.

01:00:59: Aber ich glaube inzwischen hat jedes Bundesland fester Faces, die regelmäßig vor der Kamera agieren und da der Polizei ein Gesicht geben.

01:01:07: Während wir angefangen haben das zu machen war noch klassisch Polizeieffentlichkeitsarbeit.

01:01:14: Da machen wir einen Gruppenfoto Und dann gehen sie langsam die Daumen der Kollegen nach oben, diese klassische Daumpose machen.

01:01:22: Das war so ein bisschen Öffentlichkeitsarbeit.

01:01:23: also es gab schon immer Formate wo man

01:01:25: sich umgedreht.

01:01:26: oder haben Sie sich um gedreht?

01:01:27: Es gab schon.

01:01:28: es gab Schon immer Format Wo Kollegen und Kolleginnen auch mal gesprochen Haben Aber So dass ich so dieses eine feste Gesicht habe das hat angefangen mit Marius Vorgängerin mit Helena Und Mario war der Erste, der es dann konsistent über Jahre gemacht hat.

01:01:43: Aber ihr macht ja auch ... Geht ja auch in die Richtung Maglething-Kampagnen mit rein?

01:01:47: Es kommt ja auch aus eurer Hand.

01:01:49: Ist da gerade irgendwas, worüber wir irgendwie... Was für ein Schrecken soll!

01:01:54: Nein, weil ihr habt also hier diese ganze Gen Zee-Kampernier, die da damals irgendwo mitgefahren ist.

01:01:59: Das war ja auch stattweit zu sehen, wenn ich mich da irgendwie mit Recht erinnere, was kommt da alles so aus?

01:02:07: dem Bereich eurer ... Weder was so Recruiting irgendwo anbelangt.

01:02:12: Grundsätzlich muss man noch mal sagen, Nachwuchsgewinnung bei der Polizei ist nicht nur digital, die gibt es auch klassisch analog und die gibt's auch historisch gesehen schon viel länger als uns.

01:02:20: Das sind die Berufsberater, die sind jeden Tag an Schulen, die gehen auf Messen.

01:02:24: Wir haben auch noch nachwuchskräfte Gewinnungen oder ich sag mal Personalwerbung für Fachkräfter.

01:02:30: also das fällt oft hinten runter Das sind Kollegen, die das den ganzen Tag machen.

01:02:35: Dann gibt es noch uns so ein bisschen die bunten Paradiesvögel und wir betreuen Mario's Kanal.

01:02:41: Wir betreunen den Kanal auf LinkedIn YouTube also ganz viele

01:02:45: ... LinkedIn?

01:02:45: Was haben wir denn auf LinkedIn für den

01:02:47: Kanal?

01:02:47: Naja, wofür?

01:02:49: Für Fachkräfte!

01:02:50: Achso!

01:02:51: Wie gesagt, knapp fünf, sechs Tausend in unseren Behörden.

01:02:59: Und wir machen auch Kampagnenarbeit, also wir machen Medienproduktion mit der Pressestelle zusammen.

01:03:04: Und Kampagnienarbeit machen wir auch und da haben wir tatsächlich jetzt seit letztem Jahr ... Da haben wir lange für gekämpft dass wir das machen dürfen Mit einer Partner-Agentur einen Employer Branding Prozess aufgesetzt Also eine komplette wissenschaftliche Betrachtung der Arbeitgebermarke Mit ganz vielen Kollegen die da gehört wurden und Kolleginnen Wer sind wir?

01:03:26: Für was stehen wir eigentlich?

01:03:28: Wie sprechen wir die Leute an, die genau auch für diese Botschaften stehen?

01:03:31: Für was möchten wir stehen?

01:03:34: und da kommt wenn wir jetzt hier veröffentlichen sind wir glaube ich im September dann müsste gerade vor kurzem etwas rausgekommen sein.

01:03:42: Was in dieser ganzen Stadt jetzt hängt nämlich unsere neue Kampagne wo wir halt einfach tatsächlich festgestellt haben dass matcht sich mit dem Punkt vorher.

01:03:51: Es gibt so viele Marios inzwischen, die Polizei haben sich angeglichen.

01:03:55: Das ist alle Geschichten und Plakate, die man von Polizisten sieht.

01:03:58: Alle Werbekampagnen sind gleich.

01:04:00: Da sehe ich überall den netten freundlichen Kollegen, der mit dem Gesicht zugewandt in die Kamera lächelt, angeschnitten.

01:04:06: über der Schulter sitzt noch eine Kollegin im Bild und alle haben dieselben Botschaften.

01:04:12: Und das brechen wir jetzt tatsächlich auf und sagen, wir gehen weg!

01:04:15: Früher war alles super unpersönlich, dann wurde es megapersönlich.

01:04:20: Genau das brechen wir jetzt auf und machen's komplett anders... ...und lassen die Beeren los!

01:04:26: Ich wollte eigentlich gerade fragen, wo bleiben unser Nachwuchs?

01:04:32: Wir brauchen ja den Nachwuchss..

01:04:33: Ich guck mal, aber was ist da auch so?

01:04:34: was?

01:04:36: Nein, weil wir brauchen ja Den nachwuchs, ihr bemüht euch um den nachwuchs und ich hoffe wir werden auch immer Nachwugs haben.

01:04:44: Wo bleibt es?

01:04:45: Sagen

01:04:45: wir das so.

01:04:46: Ja, ist ja doch ein schwieriges Thema.

01:04:49: war Polizei auch immer nicht ganz einfaches das Thema oder?

01:04:54: Ja klar brauchen wir mehr Leute.

01:04:56: aber das liegt primär daran weil die Stadt ist halt einfach größer geworden und die Aufgaben sind diffiziler geworden.

01:05:00: also ist jetzt nicht so dass keine leute mehr kommen uns sich nicht mehr bewerben Es bewerben sich weniger, ja.

01:05:05: Aber der Arbeitgebermarkt hat sich halt auch einfach verändert.

01:05:11: Als ich damals aus der Schule kam, da hieß es, muss froh sein, wenn du einen Ausbildungsplatz kriegst und ... Da waren die Grenzen, also die Grenzenden, die DDR gab's schon lange nicht mehr, aber die europäischen Grenzen waren dabei zu lösen.

01:05:23: Wir hatten eineheitliche Währung und so.

01:05:25: Das ist heutzutage gesetzt, wer jetzt rauskommt sagt ... Okay, wo arbeite ich?

01:05:29: in welchem Land kann ich mir aussuchen?

01:05:31: Jeder spricht Englisch und im Land wird eigentlich auch vernünftig englisch gesprochen.

01:05:35: Bildungsabschlüsse werden beidesgehend in der EU zumindest anerkannt.

01:05:39: Alle Polizei suchen ... Früher gab es Polizei, die haben gar nicht eingestellt.

01:05:43: Also wir haben eine ganz andere Konkurrenzsituation.

01:05:46: Und trotzdem, das muss man schon dazu sagen, kriegen wir jedes Jahr, die Einstellungen zahlen schon immer noch so an die Achtzig, Vierundachtzig, Neunzig Prozent

01:05:55: gefüllt.

01:05:56: Das ist im Vergleich zur freien Wirtschaft überfüllt.

01:05:59: also da kann man gerne mal gucken so was vw was die beklagen oder mercedes oder jetzt große it unternehmen.

01:06:06: Wir sind voll im soll.

01:06:08: klar wir hätten immer gerne mehr und wird natürlich immer gerne die absolut besten, aber wir sind halt auch da.

01:06:13: weiterhin starb wir sind an besoldungsgrenzen tabellen gebunden.

01:06:16: wir können nicht einfach sagen wir kriegen keine leute cool dann zahlen wir den jetzt.

01:06:20: eine einstellungsprämie von fünf tausend euro Das

01:06:22: können wir doch machen.

01:06:25: Ich

01:06:25: werde dafür, aber ich habe ja auch nichts zu sagen was auch glaube ich ganz gut ist.

01:06:29: Weil wie gesagt, jetzt sind wir schon Staffel vier und haben erst jetzt miteinander so richtig zu tun.

01:06:33: Klar ihr wart bei unserer Graduierung dabei anscheinend... Das weiß ich noch.

01:06:39: Aber ...

01:06:41: Nur die Tankstelle hast du vergessen?

01:06:42: Ich

01:06:42: hab die wirklich vergessen, weil

01:06:43: es ganz peinlich

01:06:45: ist.

01:06:46: Da waren wir auch dabei.

01:06:47: Nein, da warst du nicht dabei!

01:06:50: Das ist jetzt False Memory, sehst du hier.

01:06:52: Weil das weiß sich nämlich noch, also jetzt wo du sagst.

01:06:56: Markus, werden wir mal auf?

01:06:57: Wir können quatschen, wenn das alles aus ist.

01:07:02: Danke, dass ihr da wart.

01:07:03: Ich fand das sehr schön und interessant auch.

01:07:06: Und wichtig.

01:07:08: Richtig, richtig schön und herrlich!

01:07:11: Wir hören uns in zwei ... Habt ihr noch was zu sagen?

01:07:14: Sonst macht's auf eurem Kanal gleich.

01:07:16: Wir gehen ins Live machen wir nicht.

01:07:17: Wir machen

01:07:18: das eher auf unserem Kanal.

01:07:19: aber für alle die es jetzt gehört haben und wirklich Interesse haben sich zu bewerben können wir nochmal einen ganz wichtigen Punkt mitgeben übt Deutsch Sowohl in Schrift und als auch in Sprache, das ist wirklich der ganz große Punkt an dem die meisten scheitern im Bewerbungsgespräch.

01:07:34: Diktate schreiben.

01:07:35: Und es sind einfach Skills, die kann man sich raufschaffen durch üben.

01:07:38: Es gibt einfach Podcasts sprechen.

01:07:40: Das wird ein paar

01:07:41: Schritte.

01:07:42: Wenn ich daran denke, wie ich noch im ersten Podcast zu tun hatte... Freier zu reden.

01:07:49: Jetzt kommt die...

01:07:52: Nein,

01:07:52: aber es ist, wenn man sich dadurch durch das ganze Editing, wenn du dich selber die ganze Zeit speichern hörst und solche Fehler auffallen wie man sich anhört.

01:08:00: Wie sagt Godzeit machst du das alles?

01:08:01: Ich hab da nichts mitzutun.

01:08:02: Ich muss hier sitzen und reden.

01:08:04: Das ist auch das einzige was ich bis jetzt dazu beigetragen habe.

01:08:07: Gut!

01:08:08: Ihr Lieben, schön dass ihr da wart.

01:08:10: Vielen lieben Dank!

01:08:10: Wir unterhalten uns bestimmt noch mal an anderer Stelle.

01:08:12: Markus wir unterhalten Uns privat als auch dienstlich weiter.

01:08:16: Ich

01:08:17: würde sagen wir unterheiten uns an der nächsten Bar.

01:08:18: Einfach Mal

01:08:18: Ja das finde ich klingt...

01:08:19: Aber dann seht du uns nur in unserem natürlichen Umfeld.

01:08:23: Habitius

01:08:24: Okie-Dokie und auf Wiederhören!

01:08:27: Vielen Dank, dass sie da wart!

01:08:28: Danke

01:08:28: fürs Zusehen!

01:08:28: Tschüss!